第三の賃上げとは？福利厚生で実現する健康経営と人材戦略（豊橋の企業向け）
担当者■ 賃上げだけでは解決できない時代に
近年、多くの企業で賃上げの必要性が高まっています。
しかし、
- 基本給を上げ続けることへの負担
- 賃上げしても離職が防げない
- 採用がうまくいかない
といった課題を感じている企業様も多いのではないでしょうか。
給与だけでは、社員の満足度は上がりきらない時代になっています。
■ 「第三の賃上げ」という考え方
こうした背景から注目されているのが
**「第三の賃上げ」**です。
● 賃上げの3つの考え方
- 第一の賃上げ 定期昇給
- 第二の賃上げ ベースアップ
- 第三の賃上げ 福利厚生の充実
給与以外で“実質的な満足度”を高める戦略
それが第三の賃上げです。
■ なぜ今、福利厚生が重要なのか
働き方の価値観は大きく変化しています。
今、求められているのは
- 働きやすさ
- 健康への配慮
- ワークライフバランス
福利厚生は「コスト」ではなく
採用・定着を左右する投資になっています。
■ 福利厚生は“戦略的に使う”時代へ
福利厚生は、単に用意するだけでは意味がありません。
重要なのは、「どう設計するか」
導入ポイント
・社員が実際に使うか
・継続できるか
・行動が変わるか
この視点がないと、形だけで終わってしまいます。
■ 健康経営との相乗効果
福利厚生と相性が良いのが、健康経営です。
社員の健康状態は
- 集中力
- 生産性
- 欠勤・休職
に大きく影響します。
健康への投資＝業績への投資
実は、見えていないところで、大きな損失が生まれているのです。
そのため、健康経営に力を入れ始めている企業が増えてきています。
■ 企業が導入している具体的な施策
実際に企業で取り入れられているのは
- メンタルケア研修
- フィットネス、ジム利用補助
- オフィス（出張）ヨガ
- サークル活動
ポイントは
「気軽に参加できること」
■ なぜヨガが選ばれているのか
その中でも注目されているのが
ヨガプログラムです。
● ヨガの特徴
- 年齢・性別問わず参加できる
- 運動が苦手でも取り組みやすい
- 心身の両方にアプローチできる
● 企業ヨガの効果
なぜ、企業でヨガを取り入れると良いのか？
効果
① 集中力の向上
② ストレス軽減
③ 社内コミュニケーションの活性化
そして短時間でも効果を実感しやすいのが、大きな強みです
■ 豊橋で健康経営健康経営・企業向けヨガをご検討の企業様へ
社員のリフレッシュや健康づくりの一環として、
ヨガを福利厚生として取り入れる企業も増えています。
働く人のための「リセットヨガ」では、
- 福利厚生としてのヨガプログラム
- 社員研修でのリフレッシュヨガ
- 健康経営の取り組みとしてのヨガ
など、企業の状況に合わせたプログラムを提供しています。
- 働く人のためのリセットヨガ
体が固くて心配な方も、運動が苦手な方も、老若男女誰でも参加しやすく、無理なく体を整えられます。
社員の健康づくりやリフレッシュ施策を検討されている場合は、お気軽にご相談ください。
＼ 最新情報をチェック ／
